成長風土
ララハウスでは、社員一人ひとりの自己成長を大切にしており、「自ら考え続ける」習慣を身につけることを重視しています。
そのため、挑戦を後押しする評価制度や表彰制度をはじめ、基礎からしっかりと学べる研修制度を整えています。
また、社員が不安や悩みをひとりで抱え込まないよう、充実したサポート体制も用意しています。
評価・表彰制度Evaluation
努力や成果を正当に評価する制度を整えています。日々の頑張りがしっかりと認められる環境です。
インセンティブ制度
営業成績に応じてインセンティブが支給されます。20代の平均年収で業界トップクラスを目指した制度設計となります。
人事評価制度
会社独自の評価基準に基づき、一人ひとりの「努力」と「成果」を正当に評価。
日々の取り組みや姿勢も、しっかりと見てもらえる環境です。
充実の表彰制度
成果をあげた社員をたたえる表彰制度。営業成績TOP3の表彰では、
順位に応じて賞金も贈呈されるので、モチベーションアップにつながります。
■ 営業成績TOP3
■ 2025年SNSトップリーチ賞
■ LALAHOUSE AWARD
■ 2025年仕入TOP3
■ ROOKIE SALES賞
研修制度Training
段階的な研修制度を用意しており、基礎から実践まで、段階を踏んでスキルを身につけることができます。
入社直後の研修
社会人の基本を学ぶビジネスマナー研修からスタート。
その後は、実際の業務に近い形で学ぶ現場研修や仲介業務の基礎研修などを通して、業界のことをしっかり学びます。
接客スキル研修
お客様との初回対応、商談の進め方、ロールプレイング形式の接客練習や、案内・クロージング・資金計画の説明方法など、
実践的なスキルを段階的に身につけられる研修を用意しています。
契約業務の研修
契約の流れや必要な書類、決済に関する知識など、専門的な知識もていねいに指導します。
自己啓発研修
営業スキルを高めるための社内研修や、
代表および執行役員によるララハウス社員としてのあるべき姿を学ぶ研修などを開催しています。
自己啓発支援制度Self-
development
「もっと成長したい」「専門知識を深めたい」といった前向きな気持ちを、制度面からしっかりと応援しています。
宅建取得制度
不動産業界で必須ともいえる国家資格「宅地建物取引士（宅建）」の取得を全面的にサポート。
さらに社内模試の実施など、合格に向けた支援体制を整えています。
セミナー・研修参加費補助
スキルアップや社外ネットワークづくりのための社外セミナーや講演会、研修への参加を推奨しています。
社外の方を招いた「経営セミナー」や「マネジメントセミナー」を実施。
さらに、信用金庫と合同での「営業スキルアップセミナー」も開催しています。
※勤務扱い、もしくは参加費用が補助されます。
自己啓発にかかる費用補助
自己啓発の書籍の購入など、内容によっては会社経費として負担します。自ら学びたいという姿勢を、会社全体で応援しています。
サポート体制Support
不安や悩みをひとりで抱え込まないよう、相談窓口などの体制を整え、安心して働ける環境をつくっています。
メンター制度
先輩社員が、仕事のことからちょっとした悩みまで親身にサポート。身近に何でも相談できる存在がいることで、安心して働けます。
人事課に相談窓口を設置
業務に関することはもちろん、職場環境やキャリアのこと、ときにはプライベートな悩みまで、気軽に相談できる環境があります。
食事会・面談の機会も
定期開催される食事会では、上司や先輩とリラックスした雰囲気でコミュニケーションが取れます。
また、定期面談や人事評価制度に基づいたフィードバック面談も行い、成長や課題をしっかり確認できます。
キャリアコンサルティング制度
店長職への昇格を希望する場合、上長に直接相談する機会があります。異動に関する相談も可能です。
